Beispiel 01KI-Tools sicher für echte Aufgaben einsetzen.
→Wir schließen den Knowing‑Doing Gap.
Echtes Können entsteht in der Praxis, nicht im Seminar. studyspace ist die AI-native Plattform, auf der Ihre Mitarbeitenden genau die Aufgaben trainieren, die sie im Alltag bewältigen müssen, mit Ihren Tools, Ihren Abläufen und Ihren Fällen.
- Kürzere Time-to-Productivity
- Weniger Fehler
- Freie Kapazität im Team
Genutzt von
Die Herausforderung
Schulungen gehen am Job vorbei. Und niemand sieht, was sie bringen.
Mitarbeitende lernen an allgemeinen Beispielen. Wie es mit den eigenen Tools und Prozessen funktioniert, zeigt sich erst im Job.
- 01 · Schulung
Allgemeine Beispiele statt Ihrer Tools
Geschult wird an Musterfällen, nicht an den Systemen, mit denen Ihr Team arbeitet.
- 02 · Arbeitsalltag
Gelernt wird erst im Job
Die Übertragung passiert im Alltag. Das kostet Zeit, erzeugt Rückfragen und Fehler.
- 03 · Ergebnis
Wirkung bleibt unsichtbar
Teilnahme wird gezählt, Können nicht. Was die Schulung gebracht hat, bleibt offen.
Schulungen allein machen Mitarbeitende nicht produktiver.
Die Lösung
studyspace baut aus Ihrem Arbeitsalltag eine passgenaue Trainingsumgebung.
Jedes Team arbeitet anders. Deshalb gibt es bei uns keine Standard-Simulation. Am Anfang stehen drei Fragen.
FRAGE 01
Welche Aufgaben muss Ihr Team beherrschen?
Im Beispiel
Kundenanfragen per Mail beantworten und Aufträge bearbeiten
FRAGE 02
Welche Tools nutzt es?
Im Beispiel
Mail, Kundenverwaltung, Teamchat und KI-Chat
FRAGE 03
Welche Entscheidungen muss es treffen?
Im Beispiel
Rückruf oder Termin anbieten, selbst lösen oder an die Technik geben
Ihre Simulation
Daraus entsteht Ihre Simulation.
- Ihre Abläufe und Fälle, individuell nachgebaut mit KI
- KI-Personas als Kunden, Kolleginnen und Kollegen
- Fehler passieren hier, nicht im Tagesgeschäft
Beispiel · Kundenservice eines Telekommunikationsanbieters
Genauso bauen wir Branchensoftware, ein ERP-System oder Ihr internes Wiki nach.
Einsatzbereiche
Trainiert wird, was Ihr Team täglich tut.
Für den Einstieg ins Unternehmen, die Einführung neuer Tools und für Prozesse, die sich verändern.
Einstieg ins UnternehmenNeue ToolsVeränderte Prozesse
Drei Beispiele aus der Praxis
Beispiel 01
Beispiel 02Das neue CRM im Arbeitsalltag nutzen.
→
Beispiel 03Eine schwierige Kundenanfrage souverän beantworten.
→Ihr Anwendungsfall ist nicht dabei? Wir bauen jede Aufgabe Ihres Teams nach.
So funktioniert’s
Verstehen. Üben. Anwenden.
In drei Schritten von der Erklärung zum eigenständigen Arbeiten.
01 · Verstehen
Der KI-Tutor erklärt die Aufgabe und beantwortet Fragen.
02 · Üben
Mitarbeitende wenden das Gelernte mit Unterstützung an und erhalten Feedback.
03 · Anwenden
In der Simulation bearbeiten sie die Aufgabe selbstständig.
Proof of Skill
Können, das sich zeigt, bevor es im Job zählt.
Die konkreten Handlungen zeigen, was sitzt und wo noch Übung fehlt. Sie erhalten für jede Person einen belegten Nachweis, den Proof of Skill. So wird messbar, was Training bringt.
✓Bewertet wird jede Handlung
✓Belegt statt behauptet
✓Nachweis für jede Person
Das Ergebnis
Wirkung, die man im Betrieb spürt.
Wer eine Aufgabe geübt hat, arbeitet vom ersten Tag an sicherer. Neue Mitarbeitende übernehmen früher Verantwortung, und erfahrene Kolleginnen und Kollegen müssen weniger erklären und korrigieren.
01
KürzereTime-to-Productivity
Neue Mitarbeitende und neue Tools kommen schneller im Arbeitsalltag an.
02
WenigerFehler
Abläufe sitzen, bevor sie beim Kunden ankommen.
03
Freie Kapazitätim Team
Ihre Erfahrenen arbeiten, statt einzuarbeiten.
Vonovia setzt studyspace für den Wissenstransfer im Unternehmen ein.
Bereit für Training, das sich auszahlt?
Katharina Farkas · Founder & CEO · katharina@studyspace.de
